期刊简介
《骨科》杂志是湖北省卫生和计划生育委员会主管，华中科技大学同济医学院附属同济医院和中华医学会武汉分会主办的骨科专业学术期刊，创刊于2010年4月，其前身是医学泰斗裘法祖教授1964年创办的《华中医学杂志》。《骨科》杂志是中国科技论文统计源期刊、中国科技核心期刊，《中国学术期刊综合评价数据库》统计源刊，并被万方数据库、《中国生物医学期刊引文数据库-CMCI》、《中文科技期刊数据库》、中国生物学文献数据库、《中国核心期刊（遴选）数据库》、《中国生物学文摘》、《中国学术期刊（光盘版）》、“中文生物医学期刊文献数据库-CMCC”、“中国期刊网”、《万方数据-数字化期刊群》等收录。《骨科》杂志作为年轻且迸发蓬勃朝气的骨科专业学术期刊，贯彻国家的卫生工作方针政策，严格坚守端正学术的态度。本刊重点报道中国骨科领域先进的基础科研成果和骨科临床疾病诊疗新进展，以及对骨科基础和临床领域国际最新成果的动态综述，坚持刊物的科学性、实用性、信息性。同时邀请国内外骨科专业学者定期撰写专家笔谈和述评等，并开设有实验研究、临床论著、病例报道、经验交流、综述、学术争鸣、会议纪要等栏目。本刊主要读者对象是国内从事骨科专业及其相关研究领域的临床医师、基础研究者和广大医学院校师生。《骨科》杂志以季刊形式面向国内外公开发行，每季首月20日出版。每期10元，全年40元，欢迎广大读者积极到当地邮局订阅，如错过邮局订阅时间，可随时向本刊编辑部邮订。国内总发行：湖北省邮政公司。邮发代号38-26。全国各地邮局均可订阅。国内统一刊号：CN 42-1799/R，国际标准出版物号：ISSN 1674-8573。欢迎广大读者踊跃投稿。地址：湖北省武汉市解放大道1095号同济医院《骨科》杂志编辑部 邮政编码：430030事务邮箱：orthoj@tjh.tjmu.edu.cn 投稿邮箱：orthopaedics2009@163.com电话（传真）：027-83662649
关于评职称，突出贡献科研人员是否能破格优先评审？
时间：2023-12-11 09:41:17
突出贡献科研人员是否可以破格优先评价？结论是可以的。
1. 现阶段的职称评定机制存在的问题
职称评定在科研人员的职业生涯中至关重要，直接关系到个人晋升、待遇提高和职业发展。然而，目前的职称评定机制存在许多问题，其中最显著的便是主观评价标准被过分强调，而科研人员的实际工作成果在评价中得到的比重不足，这导致了许多实践者无法正常晋升。
2. 突出贡献的科研人员评职称破格优先
鉴于科研工作者的独特性质，个人贡献往往难以准确测算，此时破格评价机制的引入可以成为突破口和救命稻草。
3. 破格优先正当性的来源和背后逻辑
破格的核心在于优先破“体制”，但也有其一定的正当性。一项研究表明，破格获得升职机会的职工能否做出更多的成绩与目标认同度、工作动机、积极性有直接关系。所以，职称评定机构应该对于真正贡献显著的科研人员，适当地给予破格优先评价的支持。
4. 突出贡献科研人员评价的先进性和可操作性
突出贡献评价原则，倡导由贡献而论职称。该原则下，提出基于成果分享、支撑的定性与定量评估标准，输出具有科研领域代表性的发展性、稳定性和通用性指标，成果评价的定量数据炮制得到有效保障。该方法具有先进性和可操作性，值得在科研人员职称评价中推广开展。
5. 存在的问题——破格优先需依赖严格的操作流程
破格优先评价机制对制度要求和过程的限定十分严格，一旦出现误判等问题，科研人员的职业生涯将受到不利影响，甚至长期得不到补偿。为解决这一问题，应该严格规范配套流程并引入多方验算机制。
6. 提升职称评定机制中的公正性
为了提高科学的评价标准和更好的职业发展，职称评定机构应该制定可测式的定量标准，并加强透明和公正的管理，引入专家评委、同行评议的模式，以促进好的科研工作者脱颖而出。
7. 适应个体多样化的评价体系
职称评价的多样性与复杂性由个人多元性和差异性决定。在合理与公正的归纳推理的基础上，也应该适应科研人员团队复杂性、工作环境差异性等，提出更为适应的政策和评估标准。
8. 建立健全的权限划分机制
为充分尊重科研人员的一己之力，职称评估制度应该向科研人员授予更多的自主评价权，尤其是在涉及到科研成果和专利等方面。这样，才能更好地防范不当评价行为、试图减少“以权谋私”的机会。
9. 结语
职称评定机制的健康发展需要有效推进多样化的评价理念，结合相关的科学指标，对不同领域、不同场景的科研工作给予客观和全面的评估，从而促进科研工作者的职业发展和技术创新。